小伙伴们好，最近常有一又友问我："当今找辛苦责任的契机大吗？""哪些岗亭最容易找？"今天就来跟全球共享一下我的不雅察和念念考。
从我这两年的不雅察来看，除了全球熟知的技能岗，其实许多非技能岗亭也在偷偷兴起：
1. 施行创作与营销
还记起我有个一又友小 A，正本是作念跨境电商施行的。旧年她得胜转型成为一家好意思国 SaaS 公司的施行策略师，年薪涨了一倍！她说："要道是要把跨文化视角算作上风，不要以为我方英语不是母语就矮东谈主一等。恰巧相背，许多公司当今需要既懂英文、又了解中国市集的东谈主才。"
2. 客户工作与客户得胜
疫情后，许多国际公司意志到，好的客户工作不一定要在统一个办公室。小 B即是从传统外贸客服转型为辛苦客户得胜司理。她共享说：“往日以为客服是很基础的责任，但换个角度看，咱们其简直作念跨文化疏导的桥梁。当今的责任不仅更有挑战性，薪资待遇也进步了不少。”
3. 运营与姿色料理
別以为运营一定要在现场，当今连姿色料理都可以辛苦了！我相识的小 C 旧年加入了一家欧洲创业公司作念辛苦居品运营，她说："时差反而成了上风，咱们可以作念到24小时反应。最近还因为拓展中国市集的发达得回了迥殊奖金"
薪资与契机
说到薪资，我发现不同市辘集有很大各异：
北好意思公司浩荡给得最高，但竞争也最蛮横
欧洲公司福利好，责任糊口均衡更受深爱
新加坡/澳洲的公司时差友好，文化领悟也更容易
要点是：不要只盯着薪资数字，要看举座包括：
是否有期权激发
医疗保障障翳范畴：基本上许多这个要么托福 EOR 要么要我方料理
带薪放假计策：10 几天年假基本都是可以达到，更多会有 3 周~ 5 周
学习锻练补贴：多数境外企业已经很深爱职工的发展，会提供许多补贴
保举参考：
Glassdoor薪资对比用具：https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm
不过，上海海港还是展现了自己的底蕴，他们火速锁定了“大小王替身”。一位是来自于山东泰山队的莱昂纳多，另一位则是巴甲克鲁塞罗队中场马特乌斯-维塔尔。莱昂纳多的情况，中超球迷都很熟悉。山东泰山在将其引入之后，崔康熙一直瞧不上他。过去2个赛季，莱昂纳多一直被租借在浙江队效力。目前，他与泰山队的合同仅剩1年。
RemoteOK薪资施展：https://remoteok.com/remote-work-statistics
新兴契机
最近一年，我十分存眷到几个新兴限制：
1. AI 关系岗亭（许多翻译公司都在大都招这些岗亭）
不要被"AI"吓到！许多岗亭其实不需要技能布景，比如：
AI 施走时营（匡助优化AI输出）
AI 居品腹地化（让AI更懂中国用户）
AI 检会数据标注（提供汉文语境领悟）
2. 跨文化商榷
跟着全球化潜入，许多公司需要了解不同市集的文化各异：
腹地化参谋人
跨文化培训师
市集调研民众
在找责任的流程中，我学到最弥留的几点是：
保捏开宽心态
偶然契机就藏在看似不起眼的岗亭里。记起投简历时不要给我方设限，惟有 job description 中有 70% 顺应你的训戒，就斗胆去投。
捏续学习
用具和手段可以现学，但学习智力和格调是最弥留的。通过Coursera 和 LinkedIn Learning 也可以不断进步我方。尝试加入一些辛苦责任社群亦然可以的采取，然则保举多家一些海外的这种社群，这么视线可以更开朗，资源可能也更丰富。
拓荒个东谈主品牌
完善LinkedIn个东谈主主页
参与行业社群有计划
写著述共享训戒
找辛苦责任如实退却易，但契机是信得过存在的。当今也庸俗会看到一些条目是：有跨境电商训戒、懂得国际营销、能用英语疏导。我肯定，这恰是许多中国同学的上风地方！
你的资格和智力都是私有的。也许当今看起来是弱势的东西（比如时差、文化各异），换个角度可能即是你的竞争上风。
淌若你也在寻找辛苦责任契机，接待在批驳区交流香港六合彩资料图库，共享你的看法和资格。让咱们一皆在这条路上彼此赞成、共同卓著！